社会福祉法人　晴寿会について

法人経営

法人が行うそれぞれのサービスは個別ケアを図り、小規模な単位での介護を構築していますが、経営面では大規模法人のスケールメリットを生かし、効率的な運営を心掛けています。職員の待遇・福利厚生の向上を目標にしながら、やる気のある職員が長く働ける環境作りに取り組んでいます。
産前産後休暇・育児休業休暇の取得割合は、妊娠した職員のほぼ100%が取得しており、職場復帰後もさまざまな勤務形態を用意し、継続して仕事が出来るよう支援しています。